Prometer protección verbalmente sin registrarla es falla grave en fiscalizaciones Ley Karin. SIMFOUR concentra MPD, MPI, canal de denuncias y SGI con evidencia trazable en AWS — demo guiada en 30 minutos.
1. Cuándo aplican
Desde la denuncia o requerimiento de Inspección del Trabajo, según gravedad.
2. Tipos de medida
Separación de espacios, ajuste de jornada, suspensión preventiva u otras proporcionadas.
3. Plazos
Deben constar en expediente con responsable y fecha.
4. Coherencia
Medida debe alinearse con conclusiones y sanciones posteriores.
Cómo responde SIMFOUR a este escenario
SIMFOUR registra medidas de resguardo en el expediente de denuncia, con responsable, plazo de revisión y evidencia adjunta para DT o juicio laboral.
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