En Chile, el Decreto Supremo N° 44 (2024) actualiza la gestión preventiva de riesgos laborales: MIPER, programas de trabajo, capacitación, consulta a trabajadores, planes de emergencia y —cuando corresponde— un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST). En paralelo, ISO 45001 ofrece un marco certificable con la misma lógica PDCA. El error habitual es mantener dos expedientes: uno para la DT y otro para el certificador. SIMFOUR unifica evidencia, plazos y trazabilidad en un SGI en AWS.
1. Qué exige el Decreto 44
El DS N°44 reemplaza los antiguos decretos 40 y 54 y refuerza la obligación del empleador de gestionar peligros con enfoque preventivo, participativo y con perspectiva de género. Entre sus instrumentos destacan la matriz de identificación de peligros y evaluación de riesgos (MIPER), el programa de trabajo en prevención, mapas de riesgo, registro de incidentes y sucesos peligrosos, y el plan de gestión ante emergencias, catástrofes o desastres — con simulacros y capacitación documentada. La fiscalización corresponde a la Dirección del Trabajo y, en materias de salud, a las SEREMI de Salud.
2. ISO 45001: el mismo hilo, otro interlocutor
ISO 45001 no contradice el DS N°44: ambos piden identificar peligros, evaluar riesgos, definir controles, consultar trabajadores y mejorar con base en datos. La certificación ISO añade revisión por auditores externos y lenguaje común con clientes o matrices internacionales. Si la MIPER vive en una planilla y el SGSST ISO en otra carpeta, cualquier actualización de riesgo obliga a reescribir dos versiones — y eso es donde aparecen hallazgos en fiscalización y en certificación.
3. Puntos de encuentro prácticos
MIPER y evaluación de riesgos ISO pueden ser el mismo registro maestro con responsables y fechas de revisión. Capacitación SST del decreto y competencia ISO comparten listados con acuse de lectura. Investigación de incidentes alimenta acciones correctivas visibles en ambos marcos. Planes de emergencia del DS N°44 y preparación ante emergencias ISO exigen pruebas periódicas con participantes identificados. Consulta y participación de trabajadores —comités paritarios, reuniones, registros— deben quedar archivadas, no solo en actas físicas.
4. Señales de alerta ante fiscalización o auditoría
MIPER desactualizada respecto a cambios de proceso o layout; mapas de riesgo decorativos sin vínculo con controles reales; simulacros anuales «de papel»; EPP entregados sin registro de capacitación en su uso; sucesos peligrosos no investigados; SGSST ISO certificado pero sin programa de trabajo coherente con lo que muestra la DT. La inconsistencia entre lo declarado y lo operativo es el hallazgo más frecuente en ambas instancias.
5. Ley Karin, MPD y el SGI integrado
El DS N°44 no sustituye protocolos de acoso y violencia en el trabajo ni el canal de denuncias exigido por la Ley Karin y el MPD. Un SGSST sólido convive con investigaciones confidenciales, plazos y medidas de resguardo documentadas. Integrar SST normativa chilena, ISO 45001 y compliance penal en SIMFOUR evita que el equipo de prevención reconstruya el expediente cada vez que llega un fiscalizador, un certificador o el directorio.
Cómo responde SIM4 a este escenario
Decreto 44 e ISO 45001 piden prevención demostrable, no carpetas paralelas. SIMFOUR enlaza matrices de riesgo, checklists de terreno, capacitación, planes de emergencia, investigaciones, canal de denuncias e indicadores en un SGI en la nube. Una sola evidencia sirve para la DT, para el organismo certificador y para la gerencia — sin copiar datos entre formatos distintos.
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