Sin competencias definidas, la matriz de riesgos y las lecturas obligatorias no tienen dueño creíble. SIM4 enlaza organigrama, competencias y desempeño con capacitación y tareas del SGI.
1. Competencias por cargo
Defina skills exigidas y contraste con el perfil de cada persona. Ideal para ISO 9001/45001 y para roles críticos del MPD.
2. Desempeño periódico
Evaluaciones con historial, planes de mejora y vínculo a objetivos. El auditor ve continuidad, no una foto anual en Excel.
3. Capacitaciones y acuses
Cierre brechas con capacitaciones y lecturas documentadas; alertas por email/WhatsApp cuando vence el plazo.
Agendar demo 30 min · Contáctenos · Competencias · Desempeño
